rasha retage
02-02-2016, 07:27 AM
أساليب فعالة لإدارة المرتبات والاحتفاظ بالكفاءات
فقرة عن الخلاصة
تربط الخلاصة بين إدارة المرتبات وثقافة المؤسسات، فهي ترى أن إدارة المرتبات تصوغ ثقافة المؤسسات: فالمرتبات والمكافآت التي يحصل عليها الموظفون تؤثر على أدائهم وإنتاجيتهم. حيث تسود روح الفريق في حالة مكافأة الأداء الجماعي. بينما تنهار روح التعاون وتسود المنافسة الداخلية عند التركيز على الحوافز الفردية. وانطلاقاً من هذا الأساس تقدم الخلاصة لنا حلاً ناجحاً لمعضلة إدارة المرتبات، بما يحقق التعاون والإنجاز في ذات الوقت. كذلك تبدد الخلاصة العديد من خرافات إدارة المرتبات التي انتشرت في الإدارة الشعبية الخاطئة للمؤسسات. وتقدم نموذجاً فعالاً ومقاييس واضحة لصياغة سياسة المرتبات والمكافآت للعاملين والموظفين.
Edara | Home page (http://edara.com/Khulasat/The_Headcount_Solution.aspx)
فقرة عن الخلاصة
تربط الخلاصة بين إدارة المرتبات وثقافة المؤسسات، فهي ترى أن إدارة المرتبات تصوغ ثقافة المؤسسات: فالمرتبات والمكافآت التي يحصل عليها الموظفون تؤثر على أدائهم وإنتاجيتهم. حيث تسود روح الفريق في حالة مكافأة الأداء الجماعي. بينما تنهار روح التعاون وتسود المنافسة الداخلية عند التركيز على الحوافز الفردية. وانطلاقاً من هذا الأساس تقدم الخلاصة لنا حلاً ناجحاً لمعضلة إدارة المرتبات، بما يحقق التعاون والإنجاز في ذات الوقت. كذلك تبدد الخلاصة العديد من خرافات إدارة المرتبات التي انتشرت في الإدارة الشعبية الخاطئة للمؤسسات. وتقدم نموذجاً فعالاً ومقاييس واضحة لصياغة سياسة المرتبات والمكافآت للعاملين والموظفين.
Edara | Home page (http://edara.com/Khulasat/The_Headcount_Solution.aspx)