12-08-2012, 08:42 AM
|
المشاركة رقم: 1 (permalink)
|
المعلومات |
الكاتب: |
|
اللقب: |
عضو فعال |
البيانات |
التسجيل: |
3 - 6 - 2012 |
العضوية: |
17685 |
المشاركات: |
255 |
بمعدل : |
0.06 يوميا |
معدل التقييم: |
0 |
نقاط التقييم: |
10 |
الإتصالات |
الحالة: |
|
وسائل الإتصال: |
|
|
المنتدى :
منتدى التنمية البشرية
إذا كنت أنت المشكلة, فاعترف!!
في بيئة عملك.. كيف تعرف أنك المشكلة؟ هذه بعض المؤشرات:
-1 ترى أن وظيفتك الوحيدة هي أن تكون قائدًا ذا رؤية، فتركز على السوق والمنافسين فقط. أما الإدارة التشغيلية فيتولاها آخرون.
2 في الاجتماعات، لا يعترض أحد على مواقفك وقراراتك.
-3 تدعي أنك تشجع التعاون وتمكن المديرين لكن القرار يكون في النهاية قرارك.
-4 معدلات ترك العمل وطلبات النقل بين مديري الأقسام الذين عينتهم أنت مرتفعة جدا.
-5 لا ينجح في الاستمرار في العمل معك سوى نوع معين من المساعدين.
-6 تؤمن بأن الخوف يحفز العاملين ويقضي على اللامبالاة ويرفع مستوى الأداء.
من خلاصة"نهاية البلطجة الادارية" تأليف"مايكل ستانير و جاري نامي و روث نامي"
Y`h ;kj Hkj hgla;gm< thujvt!! lkê çglô;gé hglcavhj h]hvm>;,l j[kf îgçEé thujvt iWç ;kê
|
|
|