تؤكد الخلاصة أنه مهما أجزل المدير العطاء، أو حتى بالغ في توقيع العقوبات على الموظفين، فإن استجاباتهم تبقى أقل مما يتمنى. وأنه إذا ما لجأ إلى العقوبات، انخفضت الروح المعنوية؛ وإذا ما لجأ إلى المكافآت، تضخمت النفقات. وللخروج من هذا المأزق تقترح الخلاصة حلا فعالا، هو تغيير عادات الموظفين. وتقدم لك طريقة إنجاز ذلك من خلال تحليل العادات وطريقة تفكيكها وتبديلها وتعزيز المراد منها، تعزيزاً إيجابياً.
Edara | Home page
jyddv uh]hj hgl,/tdk ;dt jsjo]l hgju.d. hgYd[hfd gjov[ Htqg lh td hgNovdk lêïRn lAg hgHovdk hgl,/tdk hgju.d. hgYd[hfd jsjo]l êûddR Xçïçê ;d